إن إدارة التغيير التنظيمي من المهام الوظيفية الهامة للغاية التي يمكنك القيام بها بشكل متخصص واحترافي، فإنها ضرورية للغاية لكي تضمن استمرار النجاح في مؤسستك بشكل كامل، بالإضافة إلى القدرة…

تحفيز الموظفين الفعال من أفضل الطرق التي تساعد في دفع الموظف إلى أداء مهمته الوظيفية، لذلك يوضح لكم مرتضى اليوسف خبير الموارد البشرية وإدارة المواهب وتطوير القادة عن الطرق الفعالة…

تطوير القيادات الشابة الغرض منه تحسين أداء القيادات وقدرتهم على مواكبة التكنولوجيا والاستفادة منها، لذلك حرصت الشركات على تنفيذ برنامج تطوير القيادات مما يترتب عليه زيادة ثقة العاملين بإدارتهم المستنيرة…

الرضا الوظيفي هو أساس نجاح أي عمل في أي مكان، لأن الشعور بالرضا يخلق نوع من الاستقرار النفسي وحب العطاء في العمل والسعي إلى تحقيق الأفضل وبالتالي نجاح العمل، لذلك…

إدارة الأداء تعتبر من العمليات التي تتم بشكل دوري، والتي تهدف إلى تحقيق مصالح المؤسسات، ولكن في البداية لابد من توضيح الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء، بالإضافة إلى التعرف…

إدارة المواهب تلعب دور كبير في تطوير المنظمة وتعزيز الإبداع والتنافس عن طريق استقطاب مواهب جديدة وتطويرها وتحديد الوظائف الشاغرة المناسبة لكل وظيفة والتوجيه الصحيح لها للوصول لأفضل مستوى من…