ماجستير إدارة أعمال، متخصص بالموارد البشرية والتعليم والتطوير، مدرب معتمد للشهادة الاحترافية SHRM من جمعية إدارة الموارد البشرية، عملت مع عدة جهات محلية وعالمية ومرشد مهني مع عدد من المنظمات المحلية لتطوير الخريجين والمحترفين في سوق العمل ومؤلف كتاب فرصة أفضل الذي يعرفك بأسرار التميز المهني والترقي الوظيفي.
دربت لا يقل عن حوالي 8 آلاف شخص من حديثي التخرج وأصحاب الخبرات في مجالات الموارد البشرية ، الذكاء العاطفي والمهارات الناعمة.
الاستقرار الوظيفي يعد أحد المؤشرات الأساسية التي تدل على توافق بيئة العمل مع متطلبات الموظفين وتطلعاتهم، على الرغم من تشابه الكثير من الرواتب والمهام المسندة إلى الموظفين، إلا أن هناك موظفين يؤدون أداء متميز، وآخرون يودون اداء أقل من العادي، ويكمن هذا الفرق في مدى تحقيق الرضا بين الموظفين الذي يجعل العمل مصدر للتقدم والنمو […]
هل تساءلت يوما ما هي أسباب تقدم بعض المؤسسات والشركات عن غيرها؟ الإجابة تتمثل في توفر إدارة المعرفة وتنمية المهارات ناجحة، لأن المعرفة وحدها لم تعد كافية لتحقيق النجاح، ولكن استغلال هذه المعرفة بشكل جيد هو أساس النجاح ولا يتم ذلك إلا من خلال طريقة إدارة تلك المعرفة والعمل على تعزيز وتنمية المهارات المختلفة في […]
الفرق بين الشركات الناجحة وبين الشركات المتعثرة يكمن في طريقة إدارة أداء الموظفين، في بيئة العمل التنافسية تعد إدارة الأداء الوظيفي من الأدوات الأساسية التي تساعد على قياس كفاءة الموظفين وتحديد نقاط قوتهم وضعفهم، بالإضافة إلى بناء الخطط التي تساعد على رفع كفاءة الموظفين وتقليل الأخطاء وإدارة الوقت لتحقيق أهداف المؤسسة. المبادئ الأساسية لإدارة الأداء […]