أهلاً بك،
أنا مرتضى، أكتب عن الموارد البشرية وأساعد الأفراد على إيجاد مسارهم المهني
رؤى وتجارب: مدونة تختصر سنوات من العمل على استقطاب وتطوير المواهب وتحسين بيئات العمل
أحدث ما كتبت
تحول إدارة الأداء من التقييم السنوي إلى التغذية الراجعة المستمرة
أكمل القراءة: تحول إدارة الأداء من التقييم السنوي إلى التغذية الراجعة المستمرةتعد إدارة الأداء من أهم الممارسات التي تساعد في تحسين إنتاجية الموظف وتقييم الموظفين على تعزيز الأداء ومتابعة النتائج وتقديم التغذية الراجعة للمؤسسة ودعم التطوير بشكل مستمر، لذلك على كل مؤسسة أن…
تحليلات القوى العاملة والتنبؤ بالمستقبل
في ظل التغير الجذري الذي شهده عالم الأعمال في الآونة الأخيرة، لم يعد يكفي امتلاك كفاءات في العمل…
تحليل الاحتياجات التدريبية المبني على جدارة الأداء
كم من الدورات التدريبية التي نفذتها الشركات في الأعوام الماضية؟ وهل أثرت حقا في سلوك الموظفين ونتائج الشركة؟…
تجربة الموظف الرقمية
تخيل انك شخص يقدم على وظيفة جديدة في إحدى الشركات عبر الهاتف المحمول، وعند القبول يتم توقيع العقد…
عني بإيجاز
لا أبحث عن شهادة أضيفها، بل عن مهارة تغيّر مسار إنسان.
درّبت أكثر من 8 آلاف من حديثي التخرج وأصحاب الخبرة في الموارد البشرية والذكاء العاطفي والمهارات الناعمة، وأعمل مرشدًا مهنيًا مع جهات محلية وعالمية.
اعمل معي
كيف يمكنني مساعدتك؟
جلسات فردية عملية، تخرج منها بخطوات واضحة لمسارك المهني.
٠١
كتابة السيرة الذاتية
سيرة تعبّر عنك وتبرز خبراتك وتناسب ما تبحث عنه جهات التوظيف.
٠٢
استشارة وإرشاد مهني
جلسة فردية لرسم مسارك، والاستعداد للمقابلات، والترقي الوظيفي.
