ماجستير إدارة أعمال، متخصص بالموارد البشرية والتعليم والتطوير، مدرب معتمد للشهادة الاحترافية SHRM من جمعية إدارة الموارد البشرية، عملت مع عدة جهات محلية وعالمية ومرشد مهني مع عدد من المنظمات المحلية لتطوير الخريجين والمحترفين في سوق العمل ومؤلف كتاب فرصة أفضل الذي يعرفك بأسرار التميز المهني والترقي الوظيفي.
دربت لا يقل عن حوالي 8 آلاف شخص من حديثي التخرج وأصحاب الخبرات في مجالات الموارد البشرية ، الذكاء العاطفي والمهارات الناعمة.
هناك نوع من الموظفين يطلق عليهم “أعمدة الخيمة”؛ أولئك الذين يحملون الشركة على أكتافهم ، يحلون النزاعات، ينظمون الفوضى، ويضمنون أن كل شيء يسير بسلاسة لكن المثير للدهشة هو أن هؤلاء “الأبطال” هم غالباً آخر من يحصل على ترقية، وأول من يتم تجاهله عند توزيع المكافآت الكبرى إذا كنت تشعر أنك تبذل مجهوداً مضاعفاً بينما […]
في بيئة العمل، نردد دائماً شعارات تحفز على الإنتاجية والذكاء في العمل ونُشجع الموظفين على تطوير مهاراتهم، واختصار الأوقات، وابتكار حلول ترفع من جودة المخرجات لكن خلف هذه الشعارات البراقة، تكمن ظاهرة مسكوت عنها، بدأت تلتهم شغف الكفاءات الكبرى في صمت، وهي ما يمكن أن نسميها “ضريبة الكفاءة“. ما هي ضريبة الكفاءة؟ ضريبة الكفاءة ليست […]
تُعد الترقية في السلم الوظيفي طموحاً مشروعاً لكل موظف يسعى لإثبات ذاته وتحسين وضعه، ومع ذلك، هناك ظاهرة إدارية قد تتحول من منحة إلى مهمة مهنية شاقة، وهي ما يُعرف بـ الترقية المتسرعة أو الترقية قبل الأوان. تحدث هذه الظاهرة عندما يتم نقل الموظف إلى منصب ذي مسؤوليات أكبر قبل أن ينضج مهنياً أو يمتلك […]