ماجستير إدارة أعمال، متخصص بالموارد البشرية والتعليم والتطوير، مدرب معتمد للشهادة الاحترافية SHRM من جمعية إدارة الموارد البشرية، عملت مع عدة جهات محلية وعالمية ومرشد مهني مع عدد من المنظمات المحلية لتطوير الخريجين والمحترفين في سوق العمل ومؤلف كتاب فرصة أفضل الذي يعرفك بأسرار التميز المهني والترقي الوظيفي.
دربت لا يقل عن حوالي 8 آلاف شخص من حديثي التخرج وأصحاب الخبرات في مجالات الموارد البشرية ، الذكاء العاطفي والمهارات الناعمة.
هل تعتقد أن عملية التوظيف والاختيار هي مجرد إجراء روتيني لاختيار شخص للوظيفة الشاغرة فقط؟، إذا كنت تعتمد على ذلك، ففي الغالب ستتعرض مؤسستك إلى خطر، وذلك لأن توظيف واختيار المتقدم الأفضل يضمن تحقيق الأهداف المستقبلية للشركة، ويساعدك في تحقيق النجاحات الملموسة. ما هو الفرق بين التوظيف والاختيار؟ يوجد فرق جوهري وواضح بين مفهوم التوظيف […]
الورق يتراجع والبيانات هي من تتصدر المشهد، بالفعل يمكن وصف التغيير الكبير الذي حدث في التحول الرقمي في الموارد البشرية فالنجاح الموجود في المؤسسات يرجع إلى التحول الرقمي والتكنولوجيا والأساليب الحديثة في الإدارة والتي تزيد من سرعة تنفيذ المهام وتقليل الجهد والوقت وتزيد الإنتاجية لذلك أصبح التحول الرقمي من أهم عوامل تحقيق النمو والاستدامة في […]
الاستقرار الوظيفي يعد أحد المؤشرات الأساسية التي تدل على توافق بيئة العمل مع متطلبات الموظفين وتطلعاتهم، على الرغم من تشابه الكثير من الرواتب والمهام المسندة إلى الموظفين، إلا أن هناك موظفين يؤدون أداء متميز، وآخرون يودون اداء أقل من العادي، ويكمن هذا الفرق في مدى تحقيق الرضا بين الموظفين الذي يجعل العمل مصدر للتقدم والنمو […]