معرفة إدارة الأداء كيفية تقييم الموظفين بطرق فعالة وعادلة تساعد في التعامل مع نقاط القوة لدى الموظفين بالشكل الذي يخدم المؤسسة، لكي يتم تقييم أداء الموظفين بطريقة صحيحة فإنه يجب معرفة المعايير التي تساعد في التقييم الصحيح، لذلك يساعدك مرتضى اليوسف في معرفة كيفية تقييم أداء الموظفين بشكل ناجح.

أهمية إدارة الأداء وكيفية تقييم الموظفين بطرق فعالة وعادلة

تعرف مع مرتضى اليوسف من خلال الدخول من هنا على كيفية تقييم الموظفين لما فيه من أهمية كبيرة تتمثل في الآتي:

• تكامل الأدوار، لأن فهم طبيعية كل موظف تجعلك تحدد له المهام والواجبات المطلوبة منه وفق قدراته.
• بجانب التغذية الراجعة بشكل منتظم حول الأداء الخاص بالموظفين ومعرفة نقاط القوة والضعف لدى كل موظف.
• بالإضافة إلى توفير فرص عادلة للحصول على مكافآت أو ترقيات في مجال العمل على حسب الدور الذي يقوم به الموظف.
• بجانب التطوير الجيد في المسار المهني والوصول إلى الأهداف المطلوبة.

طرق تقييم أداء الموظفين

تختلف الطرق المتبعة في إدارة الأداء كيفية تقييم الموظفين بطرق فعالة وعادلة من مؤسسة إلى أخرى ولذلك يمكن الاختيار من بين الطرق الآتية:

• تقييم الموظفين وفق مقايس معينة مثل عدد المهام المنجزة، جودة العمل، المبادرة في العمل الجماعي وغيرها من المعايير.
• بجانب تقييم الموظف من خلال ملء استمارة تقييم دورية توضح نقاط القوة والضعف لديه في فترة معينة وفي أداء عمل محدد.
• كذلك التقييم من خلال الوصول إلى الأهداف أو عدم تحقيقها، بحيث يتم التركيز على النتائج التي تم التوصل إليها.
• تعزيز العمل الجماعي وتقييم الأصدقاء والأقران بحيث يتعلم الموظف من إنجازات زملاءه لتحسين نفسه.

طرق تقييم الأداء الحديثة

نوفر لك عبر مرتضى اليوسف من خلال الدخول من هنا بعض الطرق الحديثة في إدارة الأداء كيفية تقييم الموظفين بطرق فعالة وعادلة ومن بينها:

• تقييم 360 درجة: وهي طريقة تعتمد على تقييم الزملاء والمديرين من خلال ملء استمارة تقييم بحيث يكتب كل طرف نقاط القوة والضعف التي يراها في الموظف.
• مقياس التصنيف المرتبط بالسلوك: تركز هذه الطريقة على السلوكيات التي يجب توافرها لكي يتم الانتهاء من مهام العمل بشكل ناجح.
• ترتيب العاملين: تعتمد هذه الطريقة على تصنيف الموظفين في كل قسم بناء على مهارتهم في خدمة هذا القسم.
• التقييم بالمراجعة: هي تعتمد على طرح مجموعة من الأسئلة على المدير ويجيب بنعم أو لا على كل سؤال بشكل يقيم فيه أداء الموظف.

شاهد ايضا أهمية التوجيه المهني في التطور الوظيفي

أهم الأخطاء التي تشوب عملية تقييم الأداء

هناك أمور يجب الانتباه إليها في حالة تطبيق إدارة الأداء كيفية تقييم الموظفين بطرق فعالة وعادلة لعدم التعرض للأخطاء الشائعة ومنها:

• التحيز الشخصي من المدير تجاه الموظف الذي يقيمه.
• تأثير الهالة، بحيث يتم تعميم الصفات الإيجابية أو السلبية للموظف على  مستوى التقييم.
• عدم موضوعية طرق التقييم بما يناسب طبيعة العمل.
• التشدد وعدم المرونة في التقييم.

اسئلة شائعة

هل يحق للموظف الاعتراض على تقييم الأداء الوظيفي؟

نعم بالطبع يحق للموظف الاعتراض على التقييم إذا كان لا يتناسب معه أو كان يعطي نتائج غير دقيقة، لكن يجب توضيح سبب الاعتراض.

ما هو مفهوم تقييم الأداء؟

يعتمد تقييم الأداء على قياس مهارات وقدرات الموظفين في مجال العمل بناء على مقاييس محددة لعلاج نقاط الضعف وتقوية نقاط القوة والاستمرار فيها.

تعرف بشكل مفصل أكثر حول طرق إدارة الأداء كيفية تقييم الموظفين بطرق فعالة وعادلة الناجحة عن طريق مرتضى اليوسف من خلال الدورات التي يقدمها والتي تختلف باختلاف طبيعة كل مؤسسة.