يستحوذن الإناث على النصيب الأكبر من وظائف الموارد البشرية وفقاً لتقرير صادر عن مكتب إحصاءات العمل ، تشكل النساء 76٪ من مديري الموارد البشرية في الولايات المتحدة وهذا الاتجاه ليس فريداً من نوعه في الولايات المتحدة حيث يمكن العثور على إحصاءات مماثلة في بلدان أخرى حول العالم. في هذا المقال، سوف نستكشف بعض الأسباب التي تجعل الموارد البشرية مهنة تهيمن عليها الإناث.

أحد أسباب هذا الاتجاه هو أن الموارد البشرية ارتبطت تاريخياً بالأدوار الإدارية وأدوار الدعم، والتي كانت تشغلها النساء تقليديا حيث في الماضي، كان ينظر إلى الموارد البشرية على أنها وظيفة دعم وليست وظيفة استراتيجية وتمت الإشارة إلى هؤلاء على أنهم عاملون في مجال الرعاية الاجتماعية وكانت وظيفتهم الأساسية هي رعاية النساء والأطفال في مكان العمل. لأن الدور تم إنشاؤه في البداية لخدمة النساء والأطفال ولقد تغير هذا التصور بمرور الوقت، لكن إرث هذه جمعية رعاية العمال لا يزال قائما.

سبب آخر لاستحواذ المرأة على عدد كبير من الوظائف في الموارد البشرية هو أنه مجال يتطلب مهارات شخصية قوية وذكاء عاطفي وغالباً ما ينظر إلى النساء على أنهن يتمتعن بهذه الصفات أكثر من الرجال ، مما قد يجعلهن مرشحات أكثر جاذبية لأدوار الموارد البشرية بالإضافة إلى ذلك وتنجذب العديد من النساء إلى وظائف تسمح لهن بمساعدة الآخرين وإحداث تأثير إيجابي على حياة الناس. توفر الموارد البشرية فرصة للقيام بذلك.

وأيضاً، تعتبر النساء حاصلات على درجات أعلى في مقياس الذكاء العاطفي مقارنة بالرجال وهذا نقطة إضافية لهن للعمل في مجال الموارد البشرية حيث إن التحكم الجيد في المشاعر والقدرة على التواصل بشكل أفضل.

علاوة على ذلك، قد تكون هناك توقعات وتحيزات مجتمعية تؤثر على الخيارات المهنية للمرأة وغالبا ما يتم تشجيع النساء على ممارسة مهن في المجالات التي ينظر إليها على أنها رعاية أو داعمة، مثل التدريس أو التمريض وقد تندرج الموارد البشرية في هذه الفئة أيضا.