مع دخول جيل زد (المواليد من منتصف التسعينيات إلى أوائل العقد الأول من الألفية الجديدة) إلى سوق العمل، بدأت الشركات العالمية في تبني استراتيجيات جديدة لجذب هذا الجيل والاحتفاظ به. يتميز جيل زد بقيم مختلفة عن الأجيال السابقة، حيث يهتمون بالتوازن بين العمل والحياة، والاستقلالية، والتأثير الاجتماعي، والتكنولوجيا لذلك، طورت العديد من الشركات مزايا ومكافآت مبتكرة تلبي تطلعات هذا الجيل وتعزز ولاءه.
المرونة في العمل
يعتبر جيل زد من أكثر الأجيال اهتمامًا بالمرونة في العمل. لذلك، قدمت شركات مثل جوجل ومابكروسوفت سياسات عمل مرنة تسمح للموظفين بالعمل عن بُعد أو اختيار ساعات العمل التي تناسبهم وهذه المرونة لا تساعد فقط في تحسين الإنتاجية، بل تعكس فهمًا عميقًا لرغبة جيل زد في تحقيق توازن بين الحياة الشخصية والمهنية والابتعاد عن الاحتراق الوظيفي.
التدريب والتطوير المستمر
جيل زد يقدّر التعلم المستمر ويرغب في تطوير مهاراته باستمرار. لذلك، قدمت شركات مثل أمازون وديلويت برامج تدريبية مكثفة وفرصًا للتطوير الوظيفي فعلى سبيل المثال، تقدم أمازون برنامج “اختيار المهنة” الذي يغطي تكاليف الدورات التعليمية للموظفين في مجالات مختلفة، حتى لو لم تكن مرتبطة مباشرة بعملهم الحالي.
المكافآت المالية غير التقليدية
بالإضافة إلى الرواتب التقليدية، بدأت الشركات في تقديم مكافآت مالية مبتكرة فعلى سبيل المثال، تقدم شركة سبوتفاي مكافآت مالية للموظفين الذين يشاركون في مشاريع مبتكرة خارج نطاق عملهم اليومي وكما تقدم بعض الشركات مكافآت نقدية فورية للموظفين الذين يحققون أهدافًا معينة، مما يعزز الحافز لديهم.
الاهتمام بالصحة النفسية
جيل زد يولي أهمية كبيرة للصحة النفسية والعقلية لذلك، بدأت شركات مثل سيلزفورس ولينكد إن في تقديم برامج دعم نفسي تشمل جلسات استشارية مجانية، وبرامج تأمل، وإجازات مدفوعة الأجر للصحة العقلية وهذه المبادرات تساعد الموظفين على الشعور بالرعاية والدعم، مما يعزز ولاءهم للشركة.
المشاركة في القرارات
جيل زد يريد أن يشعر بأن له تأثير في مكان العمل. لذلك، بدأت شركات مثل نتفليكس وزابوس في تطوير ثقافة تنظيمية تسمح للموظفين بالمشاركة في صنع القرار. على سبيل المثال، تسمح نتفليكس للموظفين بتقديم اقتراحات مباشرة للإدارة العليا، مما يعزز شعورهم بالانتماء والتأثير.
الإجازات المميزة
بدأت بعض الشركات في تقديم إجازات مميزة لجذب جيل زد على سبيل المثال، تقدم شركة اير بي ان بي إجازات مدفوعة الأجر للموظفين لاستكشاف العالم وتجربة الثقافات المختلفة وهذه الميزة تعكس فهمًا لرغبة جيل زد في الاستكشاف والتجربة.
جيل زد يمثل تحديًا وفرصة للشركات العالمية فمن خلال فهم قيم هذا الجيل وتطلعاته، تمكنت العديد من الشركات من تطوير مزايا ومكافآت مبتكرة تجذب المواهب الشابة وتحافظ عليها. المرونة، التدريب المستمر، الصحة النفسية، والمشاركة في القرارات هي مجرد أمثلة على كيفية تكيف الشركات مع احتياجات جيل زد. في النهاية، الشركات التي تستثمر في موظفيها وتفهم تطلعاتهم ستكون الأكثر نجاحًا في جذب واحتفاظ بجيل المستقبل.
