تطوير القيادات الشابة الغرض منه تحسين أداء القيادات وقدرتهم على مواكبة التكنولوجيا والاستفادة منها، لذلك حرصت الشركات على تنفيذ برنامج تطوير القيادات مما يترتب عليه زيادة ثقة العاملين بإدارتهم المستنيرة مما ينعكس ذلك على أداء العمل بطريقة منظمة أكثر، لذلك يتم الاستعانة بخبير الموارد البشرية والإرشاد المهني مرتضى اليوسف لوضع الأسس التي تساعد على التطوير في أقل وقت للمزيد من المعلومات تابع معنا.
أهداف برنامج تطوير القيادات الشابة
يوضح خبير الموارد البشرية والإرشاد المهني مرتضى اليوسف الهدف من تنفيذ البرنامج، كما سنوضح فيما يلي:
- العمل على تحديد الأهداف المراد تحقيقها ثم العمل على عرض الرؤى بصورة جذابة محفزة، وذلك من خلال التعاون المشترك بين القيادات والموظفين.
- إعداد قيادات شابة بديلة للقيادات الحالية أكثر تطورًا مما يحقق أهداف المؤسسة بصورة أفضل.
- إمكانية تخمين الرؤى المستقبلية للمنظمة والعمل على ربط الأنظمة الحالية بالتكنولوجيا.
- ابتكار حلول غير تقليدية لمواجهة أي مشاكل مستقبلية قد تواجه المنظمة أو المؤسسة.
- يساعد البرنامج على ضمان استمرار المنظمات والمؤسسات المختلفة تحت قيادة رشيدة دومًا.
- تحقيق الرضا الوظيفي لجميع العاملين بالمؤسسة مما يترتب عليه الالتزام بالعمل وتحقيق الهدف المحدد.
طرق تطوير القيادات الشابة
يعتمد تطوير القيادات على تطبيق العديد من الخطوات العملية، كما سنوضح فيما يلي:
- القيام بوضع برامج مخصصة للتأهيل والتدريب يشارك بها القادة الشباب.
- كذلك يتم منح المشاركين بالبرنامج الفرصة بصورة عملية على اتخاذ القرارات أو تحديد المشكلات.
- اكتساب الخبرة عن طريق الاحتكاك مع القادة أصحاب الخبرة الطويلة وبين العناصر الشابة.
- الدعم المؤسسي حيث تتبني بعض المؤسسات إعطاء الفرصة الحقيقية للشباب لإثبات قدراتهم القيادية عمليًا.
- الاستعانة بخبراء موارد بشرية لإعداد قادة على اعلى مستوى لضمان استمرارية العمل.
شاهد ايضا أبرز برامج التدريب من هارفارد، كلية لندن وانسياد لعام 2026
عوامل نجاح القيادة
تطوير القيادات الشابة يتطلب توافر عوامل خاصة في الأشخاص القيادية والتي نوضحها فيما يلي:
- التمكن من تحديد أولويات العمل وتحمل مسؤولية العمل على تحقيقها، بالإضافة الى تحمل الخطأ والعواقب المترتبة عليه.
- كذلك يتم تدريب القيادات الشابة على التواصل الفعال لأنه من العوامل التي لابد أن تتوافر في القيادة.
- القدرة على إدارة الوقت والعمل على تحديد الأولويات حسب أهميتها والعمل على تحقيقها واحدة تلو الأخرى.
- التكيف مع التطورات وتغيير الاستراتيجية في أي وقت إذا تطلب الأمر، ذلك للوصول للهدف المحدد.
النتائج المتوقعة بعد تطوير القيادات الشابة
في الحقيقة تطوير كوادر شبابية على تولي القيادة الرشيدة يعود بالنفع على المؤسسات والمجتمع أيضًا كما سنوضح فيما يلي:
- العمل على دعم التفكير المتطور بين فئات الشباب المشاركين.
- تطبيق البرنامج التدريبي الشامل لإعداد القيادات الشبابية يساعد على تنمية المجتمع.
- توفير كوادر قيادية بديلة قادرة على التوائم مع التطور التكنولوجي والاستفادة منه في حل المشكلات.
الأسئلة الشائعة حول تطوير القيادات الشابة
من خلال الأسئلة التالية نعرض معلومات مفصلة حول البرنامج فيما يلي:
كيف يتم تطوير القيادات؟
العمل على تحسين مهارات القياديين للتمكن من اتخاذ القرارات السليمة، بالإضافة إلى استغلال الوقت وإدارته بصورة جيدة.
ما هي المهارة الأساسية للقيادة الفعالة؟
لا شك أن التواصل الجيد من أهم المهارات الواجب توافرها في القيادة الناجحة، مما يساعد على إيصال المعلومات والأهداف الواجب تحقيقها لجميع العاملين بالمؤسسة.
في الختام
نجد أن تطوير القيادات الشابة خدمة متميزة يقدمها خبير الموارد البشرية والإرشاد المهني مرتضى اليوسف للمشاركين في البرنامج، حيث يتم العمل على تنمية العمل وفق خطط وبرامج عملية ونظرية في فترة زمنية محددة للقدرة على تنفيذ المهام القيادية بدون أي أخطاء.
