في السنوات الأخيرة ، كان هناك وعي متزايد بأهمية الاستدامة في جميع مجالات الأعمال. أحد المجالات التي غالبا ما يتم تجاهلها في محادثة الاستدامة هو الموارد البشرية. ومع ذلك ، فإن الطريقة التي تدير بها المنظمات موظفيها لها تأثير كبير على البيئة وعلى المسؤولية الاجتماعية. هذا هو السبب في أن المزيد والمزيد من الشركات تتبنى ممارسات الموارد البشرية “الخضراء” التي تعطي الأولوية للاستدامة والمسؤولية الاجتماعية.
ما هي الموارد البشرية الخضراء؟
الموارد البشرية الخضراء هي نهج مستدام لإدارة الموارد البشرية يؤكد على التأثير الاجتماعي والبيئي لممارسات الموارد البشرية وهو ينطوي على دمج مبادئ الاستدامة في جميع جوانب الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف والتدريب ومشاركة الموظفين وتقييم الأداء.
الهدف من الموارد البشرية الخضراء هو خلق بيئة عمل ليست مستدامة فحسب ، بل تعزز أيضا رفاهية الموظفين والمجتمعات التي يعملون فيها من خلال اعتماد ممارسات الموارد البشرية العالمية ، يمكن للشركات تقليل تأثيرها البيئي ، وتحسين مسؤوليتها الاجتماعية ، وتعزيز سمعتها كشركة مستدامة.
لماذا تعتبر الموارد البشرية الخضراء مهمة؟
هناك عدة أسباب تجعل الموارد البشرية الخضراء مهمة للمؤسسات:
التأثير البيئي: الطريقة التي تدير بها الشركات موظفيها لها تأثير كبير على البيئة وتتطلب ممارسات الموارد البشرية مثل التوظيف والتدريب وتقييم الأداء موارد مثل الطاقة والمياه والورق ومن خلال اعتماد ممارسات الموارد البشرية المستدامة ، يمكن للشركات تقليل تأثيرها البيئي والمساهمة في مستقبل أكثر استدامة.
المسؤولية الاجتماعية: تتحمل الشركات مسؤولية العمل بطريقة مسؤولة اجتماعياً تراعي رفاهية موظفيها والمجتمعات التي تعمل فيها ويمكن أن تساعد ممارسات الموارد البشرية الخضراء الشركات على الوفاء بهذه المسؤولية من خلال تعزيز ممارسات العمل العادلة والتنوع والشمول والمشاركة المجتمعية.
السمعة: أصبح المستهلكون أكثر وعيا بالتأثير الاجتماعي والبيئي للمنتجات والخدمات التي يشترونها ومن خلال اعتماد ممارسات الموارد البشرية يمكن للشركات تعزيز سمعتها كشركة مستدامة وجذب العملاء الذين يعطون الأولوية للاستدامة.
ممارسات الموارد البشرية الخضراء
هناك العديد من ممارسات الموارد البشرية التي يمكن للشركات اعتمادها لتعزيز الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية:
التوظيف: يمكن للشركات اعتماد ممارسات توظيف مستدامة باستخدام منصات التوظيف الإلكترونية لتقليل استخدام الورق ودمج التنوع والشمول في استراتيجيات التوظيف الخاصة بها ، وتعزيز خيارات النقل المستدامة لمقابلات العمل.
التدريب والتطوير: يمكن للشركات تعزيز الاستدامة من خلال التدريب والتطوير من خلال دمج مبادئ الاستدامة في برامج تدريب الموظفين ، وتوفير الفرص للموظفين للتعرف على الاستدامة ، وتشجيع الموظفين على مشاركة ممارسات الاستدامة الخاصة بهم.
مشاركة الموظفين: يمكن للشركات تعزيز الاستدامة من خلال إشراك الموظفين في مبادرات الاستدامة ، وتوفير حوافز للسلوك المستدام ، وتشجيع الموظفين على مشاركة أفكار وممارسات الاستدامة الخاصة بهم.
تقييم الأداء: يمكن للشركات تعزيز الاستدامة من خلال تقييم الأداء من خلال دمج معايير الاستدامة في تقييمات الأداء ، وتوفير حوافز للسلوك المستدام ، والاعتراف بالموظفين الذين يظهرون قيادة الاستدامة.
فوائد الموارد البشرية الخضراء
يمكن أن يوفر اعتماد ممارسات الموارد البشرية العالمية العديد من الفوائد للشركات ، بما في ذلك:
توفير التكاليف: يمكن أن تساعد ممارسات الموارد البشرية الخضراء الشركات على تقليل التكاليف عن طريق تقليل استخدام الطاقة واستخدام الورق وتوليد النفايات على سبيل المثال ، من خلال تعزيز خيارات النقل المستدامة لمقابلات العمل حيث يمكن للشركات تقليل تكاليف السفر وانبعاثات الكربون.
تحسين السمعة: من خلال اعتماد ممارسات الموارد البشرية ، يمكن للشركات تعزيز سمعتها كشركة مستدامة وجذب العملاء الذين يعطون الأولوية للاستدامة.
الاحتفاظ بالموظفين: يمكن لممارسات الموارد البشرية الخضراء تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال خلق بيئة عمل أكثر استدامة ومسؤولة اجتماعياً تعزز رفاهية الموظفين ومشاركتهم.
زيادة الابتكار: يمكن لممارسات الموارد البشرية أن تعزز الابتكار من خلال تشجيع الموظفين على مشاركة أفكار وممارسات الاستدامة الخاصة بهم ، والتي يمكن أن تؤدي إلى مبادرات استدامة جديدة ومبتكرة.
